Ποιες είναι οι εσωτερικές δραστηριότητες ΕΚΕ και ESG;:

Η σειρά εκπαιδευτικών ενοτήτων έχει τίτλο: “Δραστηριότητες ΕΚΕ με επίκεντρο τις εσωτερικές περιβαλλοντικές δράσεις που πραγματοποιούνται από μια εταιρεία μόδας”, αλλά τι είναι η ΕΚΕ και ποιος είναι ο σκοπός αυτού του μαθήματος;

Η ΕΚΕ, γνωστή και ως εταιρική κοινωνική ευθύνη, είναι ένα είδος πρακτικής βιώσιμης ανάπτυξης που αποσκοπεί στη βελτίωση της κοινωνικής, περιβαλλοντικής ή ηθικής κατάστασης.

Οι τυπικές πρωτοβουλίες ΕΚΕ περιλαμβάνουν την περιβαλλοντική βιωσιμότητα, τη φιλανθρωπική ευθύνη και την καθιέρωση κοινωνικά υπεύθυνων επιχειρηματικών πρακτικών. Επομένως, εργάζεται για ένα καλύτερο περιβάλλον, βοηθά ανθρώπους σε δύσκολες καταστάσεις, αντιτίθεται στον κοινωνικό αποκλεισμό ή προωθεί την πρόσβαση στην εκπαίδευση.

Η οικοδόμηση καλών σχέσεων με τους εργαζομένους, τόσο με βάση τις γενικές αξίες (ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων, προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή και ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι) όσο και με την έννοια των απαιτήσεων που απορρέουν από την έννοια της ΕΚΕ, θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα για τις δραστηριότητες κάθε επιχείρησης. Η έννοια της κοινωνικής ευθύνης μπορεί να εξεταστεί σε δύο διαστάσεις: εσωτερική (συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων με τους εργαζόμενους) και εξωτερική (συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων με τα ενδιαφερόμενα μέρη της επιχείρησης: προμηθευτές, πελάτες, ανταγωνιστές). Οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης κατέχουν ιδιαίτερη θέση μεταξύ των εσωτερικών ενδιαφερομένων μερών της. Οι εταιρείες θα πρέπει να βελτιώνουν συνεχώς τις ικανότητες των εργαζομένων τους προκειμένου να ανταποκρίνονται στις μεταβαλλόμενες προσδοκίες των πελατών, των επενδυτών και της κοινωνίας. Γι’ αυτό η εταιρική κοινωνική ευθύνη περιλαμβάνει, πάνω απ’ όλα, δραστηριότητες όπως η εξασφάλιση άνετων και ασφαλών συνθηκών εργασίας, η προαγωγή της υγείας και η μείωση του άγχους, η λεγόμενη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η ηθική στις σχέσεις με τους εργαζομένους, ο σωστός χειρισμός όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί από την εταιρεία, η ανάπτυξη των εργαζομένων, η διαχείριση ταλέντων, ο διάλογος με τους εργαζομένους.

Κατευθυντήριες γραμμές δράσης για τους εργαζόμενους στην έννοια της ΕΚΕ:

• Άνετες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας
• Προαγωγή της υγείας και μείωση του στρες
• Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
• Δεοντολογία στις σχέσεις με τους εργαζομένους
• Αποχώρηση εργαζομένων
• Ανάπτυξη των εργαζομένων
• Διαχείριση ταλέντων
• Διάλογος των εργαζομένων
• Εθελοντισμός των εργαζομένων

Τα κοινωνικά κριτήρια ESG εξετάζουν τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζεται τις σχέσεις με τους εργαζόμενους, τους προμηθευτές, τους πελάτες και τις κοινότητες στις οποίες δραστηριοποιείται. Οι κοινωνικές πτυχές εξετάζουν τις σχέσεις της εταιρείας με τα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη. Οι επενδυτές αναζητούν εταιρείες που προωθούν θέματα ηθικής και κοινωνικής συνείδησης, όπως η ποικιλομορφία, η ένταξη, η εστίαση στην κοινότητα, η κοινωνική δικαιοσύνη και η εταιρική ηθική, εκτός από την καταπολέμηση των φυλετικών, έμφυλων και σεξουαλικών διακρίσεων.

Τα πλαίσια ESG είναι σημαντικά για τις βιώσιμες επενδύσεις, διότι μπορούν να βοηθήσουν τα άτομα ή άλλες εταιρείες να προσδιορίσουν αν η εταιρεία ευθυγραμμίζεται με τις αξίες τους, καθώς και να αναλύσουν την τελική αξία μιας εταιρείας για τους σκοπούς τους.

Οι εταιρείες μόδας εργάζονται σκληρά για να διασφαλίσουν ότι τα παγκόσμια εταιρικά τους πρότυπα για την υγεία, την ασφάλεια, τα εργασιακά δικαιώματα, τη βιωσιμότητα, την ποιότητα των προϊόντων κ.λπ. τηρούνται και διατηρούνται σε όλη την αλυσίδα εφοδιασμού τους. Αυτά καλύπτουν θέματα όπως η συνεργασία στο χώρο εργασίας, οι εποπτικές δεξιότητες και η ενδυνάμωση των γυναικών.

Η διακυβέρνηση στην ESG αφορά τους παράγοντες διακυβέρνησης της λήψης αποφάσεων, από τη χάραξη πολιτικής έως την κατανομή των δικαιωμάτων και των ευθυνών μεταξύ των διαφόρων συμμετεχόντων στις εταιρείες, συμπεριλαμβανομένου του διοικητικού συμβουλίου, των διευθυντών, των μετόχων και των ενδιαφερομένων μερών. Τα κριτήρια διακυβέρνησης ESG διασφαλίζουν ότι μια εταιρεία χρησιμοποιεί ακριβείς και διαφανείς λογιστικές μεθόδους και επιδιώκει τόσο την ακεραιότητα όσο και την ποικιλομορφία κατά την επιλογή της ηγεσίας της. Οι εταιρείες σε κάθε τομέα, συμπεριλαμβανομένων των ειδών ένδυσης, υποχρεούνται να καταβάλλουν έντονες προσπάθειες για τη βελτίωση των επιδόσεών τους και στα τρία μέτρα ESG. Η χρηστή εταιρική διακυβέρνηση δεν βελτιώνει μόνο την κερδοφορία, αλλά αυξάνει και τις συνολικές οικονομικές επιδόσεις μιας επιχείρησης. Το σημαντικό είναι η διαφάνεια και η γνωστοποίηση, τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη αναμένουν λογοδοσία και διαφάνεια σχετικά με την εταιρική διακυβέρνηση.

Στο δεύτερο μάθημά μας θα μάθετε πώς μπορείτε να εφαρμόσετε μια αποτελεσματική δράση ΕΚΕ και ΕΚΕ εντός και εκτός της εταιρείας μόδας σας. Εκεί θα μάθετε επίσης για τη σημασία παρόμοιων δράσεων και τι μπορείτε να κερδίσετε εφαρμόζοντας παρόμοιες δράσεις στην εταιρεία σας. Οι υπόλοιπες ενότητες θα σας δώσουν μια καλύτερη κατανόηση της ανάγκης δημιουργίας τέτοιων δράσεων, καθώς και του τι ακριβώς μπορεί να περιλαμβάνουν.