Εργατικό δίκαιο στην ΕΕ

Τις τελευταίες δεκαετίες, η πολιτική της ΕΕ έχει ως στόχο:

• επίτευξη υψηλού επιπέδου απασχόλησης και ισχυρής κοινωνικής προστασίας,
• βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας,
• προστασία της κοινωνικής συνοχής.

Στόχος της ΕΕ είναι η προώθηση της κοινωνικής ανάπτυξης και η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των πολιτών της Ευρώπης. Στον τομέα του εργατικού δικαίου, η ΕΕ συμπληρώνει τις πολιτικές πρωτοβουλίες των επιμέρους χωρών της ΕΕ, θέτοντας ελάχιστους κανονισμούς. Σύμφωνα με τη Συνθήκη, εκδίδει νομοθετικές οδηγίες που καθορίζουν τις ελάχιστες απαιτήσεις για:

• Τις συνθήκες εργασίας – ώρες εργασίας, μερική απασχόληση και εργασία ορισμένου χρόνου, απόσπαση εργαζομένων,
• Την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με μαζικές απολύσεις, μετακινήσεις κ.λπ.

Η ΕΕ εκδίδει οδηγίες οι οποίες ενσωματώνονται και εφαρμόζονται από τα κράτη μέλη στο εθνικό δίκαιο. Αυτό σημαίνει ότι οι δημόσιες αρχές – όπως οι επιθεωρητές υγείας και ασφάλειας και τα δικαστήρια – είναι αυτές που παρακολουθούν τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς.

Με περισσότερους από 240 εκατομμύρια εργαζομένους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, τα δικαιώματα των εργαζομένων ωφελούν άμεσα πολλούς πολίτες και έχουν θετικό αντίκτυπο σε έναν από τους πιο σημαντικούς και απτούς τομείς της καθημερινής τους ζωής.

Το εργατικό δίκαιο της ΕΕ ωφελεί επίσης τους εργοδότες και την κοινωνία μέσω:

• παροχής ενός σαφούς πλαισίου δικαιωμάτων και ευθυνών στο χώρο εργασίας,
• προστασίας της υγείας των εργαζομένων,
• προώθησης της βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης[1] .

Πηγή: https://unsplash.com/photos/cfDURuQKABk

[1] European Commission “Employment, Social Affairs & Inclusion, Labour law” https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=157&langId=en