ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ

Timpers, ένα παράδειγμα πρακτικής ανθρώπινου δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς

Πλαίσιο:

Η αποστολή της Timpers είναι να πουλά ποιοτικά παπούτσια, κατασκευασμένα στο Αλικάντε, για την αποδοχή των ατόμων με ειδικές ανάγκες στον εργασιακό χώρο και γενικότερα στη κοινωνία. Το επιχειρηματικό σχέδιο προέκυψε από 2 μέλη μιας ομάδας ποδοσφαίρου τυφλών στο Αλικάντε. Είχαν λανσάρει μια μάρκα αθλητικών παπουτσιών, casual και χωρίς κανένα διακριτικό. Μια μέρα πήραν ένα από τα ζευγάρια στην προπόνηση για να δουν αν οι παίκτες θα τα αγόραζαν. Έμειναν εντελώς έκπληκτοι με το πως οι τυφλοί μπορούσαν να “δουν” τα παπούτσια μέσω της αφής, γεγονός που τους οδήγησε στη δημιουργία ενός ελκυστικού και εύκολα προσβάσιμου μοντέλου παπουτσιού για όλους. Λόγω της μεγάλης απήχησης, αποφάσισαν να συνεχίσουν. Άρχισαν να κατασκευάζουν παπούτσια που είναι δεν έχουν περιορισμούς, είναι διαθέσιμα και μοντέρνα και για όλους.

Περιγραφή:

Επί του παρόντος, το προσωπικό της Timpers αποτελείται από άτομα με αναπηρία, από τους ιδρυτές μέχρι και τον τελευταίο εργαζόμενο που προσλήφθηκε από την εταιρεία. Επιπλέον, έχουν συσταθεί ως Ειδικό Κέντρο Απασχόλησης (ΚΕΑ), το οποίο πιστοποιεί ότι τουλάχιστον το 70% του προσωπικού τους έχει κάποιο είδος αναπηρίας. Συγκεκριμένα, είναι το ΕΕΚ αριθ. 294 στο μητρώο των Ειδικών Κέντρων Απασχόλησης της Κοινότητας της Βαλένθια.

Πηγή: https://www.timpersbrand.com/

Τι μάθαμε από αυτή την περίπτωση:

Ο μακροπρόθεσμος στόχος της Timpers είναι να καταστήσει την αναπηρία των ανθρώπων ορατή και, κυρίως, να μπορεί να την κάνει αποδεκτή στο εργασιακό περιβάλλον και με την πάροδο του χρόνου γενικότερα σε όλους τους τομείς της ζωής. Το μότο τους είναι “Οι ικανότητές μας έχουν μεγαλύτερη σημασία από τις αναπηρίες μας”.