Investigación sobre la industria de la moda en la UE

Un informe de 2020 sobre ofeminin escribe que se encuestaron un total de 108 marcas de ropa y cadenas minoristas de 14 países, incluidos Francia, Italia, España, Suecia, el Reino Unido, Estados Unidos y Polonia. Según las conclusiones del estudio sobre la cuestión del salario digno, ninguna de las marcas ofrece salarios dignos a todos los trabajadores de su cadena de suministro.

En cuanto al salario mínimo: primero, no existe en todos los países, es sólo una solución legal, y segundo, aunque exista, normalmente no es suficiente para cubrir las necesidades básicas.

En primer lugar, la industria de la confección es una industria global que durante décadas tuvo como objetivo ganar la mayor cantidad de dinero posible, lo que significa producir lo más barato posible. Esto significa que se ha beneficiado de los salarios de hambre de los trabajadores.

Sin embargo, al ver una etiqueta «Hecho en…» en cualquier país asiático, no tenemos por qué concluir que las costureras fueron explotadas. Como ejemplo de que la costura en Asia no tiene por qué ser inferior en absoluto, podemos poner el ejemplo de la marca polaca KOKOworld, que cose su primera colección Fairtrade precisamente en Asia, especialmente en India. Y cose allí no porque sea más barato así, porque no lo es, sino porque para encargarse de todo el proceso, incluidos los derechos laborales, simplemente no podía hacerlo en Polonia.[1].

La situación de la fabricación de prendas de vestir en Europa es doble. Si bien hay pequeñas empresas nacionales donde se producen prendas respetando los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad, la mayoría de las veces la realidad es diferente. La mayoría de las grandes empresas europeas relacionadas con la moda subcontratan la producción de sus productos a enormes fábricas, la mayoría de las veces ubicadas en Asia. Estas fábricas suelen violar los derechos básicos de sus empleados, emplean a niños en la producción y los salarios pagados a los trabajadores suelen contradecir cualquier compensación justa. Desgraciadamente, la industria europea de la moda está dominada por este último modelo, y debería prestarse más atención a los fabricantes locales de prendas de vestir, apoyándolos y contribuyendo así a mejorar la situación del empleo en este sector.

Se necesita un ejército de artesanos para crear un producto para un cliente que aborde la explotación que uno encuentra en la industria de la moda. No sólo hay fallas en la industria, sino también cuestiones que requieren la máxima atención, ya que el grado de explotación ha sido rampante. Estadísticamente, el 31,9% del empleo total en la industria de la confección es femenino, aunque también se puede observar una tasa irracional de trabajo infantil. Es alto en esta industria debido a las tareas que son potencialmente más adecuadas para niños que para adultos. Un ejemplo son los fabricantes de prendas de algodón, que tienen su propia cadena de suministro, para los cuales arrancar bastoncillos de algodón es una actividad complicada. Se contrata a niños para estas tareas para evitar daños, ya que los niños tienen dedos pequeños para arrancarlas.[2].

Fuente: https://cdn.pixabay.com/photo/2012/03/01/00/37/buttons-19755_960_720.jpg

[1] ofeminin https://www.ofeminin.pl/swiat-kobiet/kariera/zadna-z-marek-odziezowych-nie-zapewnia-godnych-plac-wszystkim-pracownikom/p1s5fms

[2] Fashion & Law Journal «Legal Issues in Fashion Industry»  https://fashionlawjournal.com/legal-issues-in-fashion-industry/