Derecho laboral en la UE

En las últimas décadas, la política de la UE ha tenido como objetivo:

• lograr un alto nivel de empleo y una fuerte protección social,
• mejorar las condiciones de vida y de trabajo,
• proteger la cohesión social.

El objetivo de la UE es promover el desarrollo social y mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los pueblos de Europa. En el ámbito del derecho laboral, la UE complementa las iniciativas políticas de cada país de la UE estableciendo normas mínimas. De conformidad con el Tratado, adopta directivas legislativas que establecen requisitos mínimos para:

• condiciones de trabajo: jornada laboral, trabajo a tiempo parcial y de duración determinada, desplazamiento de empleados,
• informar y consultar a los empleados sobre despidos masivos, traslados de empresa, etc.

La UE adopta directivas que los estados miembros incorporan e implementan en la legislación nacional. Esto significa que son las autoridades públicas, como los inspectores de salud y seguridad y los tribunales, las que controlan el cumplimiento de las normas.

Con más de 240 millones de trabajadores en la Unión Europea, los derechos de los trabajadores benefician directamente a muchos ciudadanos y tienen un impacto positivo en una de las áreas más importantes y tangibles de su vida diaria.

La legislación laboral de la UE también beneficia a los empresarios y a la sociedad en su conjunto a través de:

• Proporcionar un marco claro de derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo.
• proteger la salud de los trabajadores,
• promover el crecimiento económico sostenible[1].

Fuente: https://unsplash.com/photos/cfDURuQKABk

[1] European Commission «Employment, Social Affairs & Inclusion, Labour law» https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=157&langId=en