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Ελληνικάque es la ley laboral
El derecho laboral es una rama del derecho que cubre la relación entre empleadores y empleados, incluido lo que los empleadores pueden esperar y exigir de los empleados, así como los derechos que tienen los empleados en el lugar de trabajo. La legislación laboral también se ocupa de cuestiones legales relacionadas con el trabajo por cuenta propia.
Es un tema amplio, y quienes trabajan en la industria de la moda, como cualquier otra industria, deben cumplir con los requisitos de la ley. De hecho, algunas cuestiones de derecho laboral están bastante de moda, como la cuestión de los convenios restrictivos. Por último, existe una tendencia creciente hacia el trabajo por cuenta propia en la industria.
Hay dos tipos de derechos laborales: derechos estatutarios (que son derechos conferidos por las leyes del Parlamento y los reglamentos de la UE) y derechos especificados en el contrato de trabajo. Los derechos legales son absolutos y entre los más importantes se encuentra el derecho del empleado:
- no puedes ser discriminado,
- ganar al menos el salario mínimo nacional,
- el derecho a no hacer deducciones de nómina,
- Nómina detallada desglosada por ingresos y deducciones,
- el derecho a excedencia,
- el derecho a la baja por maternidad,
- el derecho de acompañar al representante sindical en los procedimientos disciplinarios y de quejas.
La violación de la ley da al empleado motivos para presentar una demanda.
Dada la naturaleza de la industria de la moda, hay ciertos aspectos que son exclusivos de la industria. Un ejemplo de esto es el uso de convenios restrictivos en los contratos laborales, que es un término amplio en un contrato que prohíbe a un empleado hacer algo. Por ejemplo, los contratos de trabajo de modelos pueden contener cláusulas según las cuales una modelo no puede aumentar 2 cm de cintura. Este tipo de regulación no es desconocida en la industria.
Si se quiere impugnar un convenio restrictivo, se basa en el hecho de que no puede ir más allá de lo necesario para proteger los intereses legítimos del empleador. Por lo tanto, si un convenio restrictivo no está diseñado para proteger un interés comercial legítimo, o si va demasiado lejos, los tribunales considerarán que es poco probable que sea ejecutable.
Muchas personas en la industria de la moda trabajan por cuenta propia y, de hecho, existe una tendencia creciente no sólo en la moda, sino en general, a ser financieramente activo como trabajador autónomo. La definición de trabajador autónomo es un empresario o contratista independiente que determina para quién trabaja, cómo y cuándo se realiza el trabajo.
Ejemplos de trabajos independientes en el mundo de la moda incluyen:
- modelo: muchos modelos están clasificados como subcontratistas de agencias de modelos o como autónomos, lo que significa que tienen que buscar trabajo ellos mismos,
- fotógrafo: una profesión adecuada para el trabajo por cuenta propia. Los fotógrafos esperan un portafolio en el que puedan demostrar sus habilidades técnicas,
- estilistas: los estilistas personales y maquilladores suelen ser independientes,
- diseñadores: el 25% de los diseñadores de moda trabajan por cuenta propia,
- especialistas en marketing: un papel a menudo pasado por alto pero de fundamental importancia en la industria[1].
[1] LinkedIn «Fashion Industry & Employment Law» https://www.linkedin.com/pulse/fashion-industry-employment-law-bruno-rodrigues