INTRODUCCIÓN

Este capítulo se refiere al contenido y la evolución histórica del fenómeno de la formación en la empresa y presenta las tendencias contemporáneas que han surgido en los últimos años en el ámbito de la formación en la empresa en la industria de la moda. A continuación, se analizan sus dimensiones críticas, sus fines, sus objetivos y las ventajas que entraña para las empresas modernas. Al mismo tiempo, se hace amplia referencia a los conceptos de desarrollo de recursos humanos y gestión de recursos humanos, esbozando sus dimensiones y funciones básicas, así como sus diferencias, al tiempo que se destaca su contribución al desarrollo de las competencias de los empleados y a la consecución de los objetivos de una empresa. Por último, destaca el papel de la formación interna en el desarrollo de los recursos humanos y el funcionamiento general de una empresa y presenta las formas en que puede proporcionar a una empresa una ventaja competitiva y mejorarsu productividad y eficacia.