ESTUDIO DE CASO

Timpers, un ejemplo de práctica de recursos humanos inclusiva

Contexto:

La misión de Timpers es vender calzado de calidad, fabricado en Alicante, para una plena normalización de la discapacidad en el ámbito laboral, social y en cualquier ámbito de la sociedad. El proyecto empresarial surgió en el seno del equipo de fútbol de ciegos de Alicante. 2 fundadores de Timpers formaban parte del equipo técnico. Habían lanzado una marca de zapatillas deportivas, casual y sin ningún distintivo. Un día llevaron uno de los pares al entrenamiento para ver si los jugadores las compraban. Quedaron totalmente asombrados de cómo los ciegos eran capaces de «ver» las zapatillas a través del tacto, lo que los llevó a crear un modelo atractivo y accesible para todos. Debido a la gran repercusión que alcanzó el proyecto, decidieron seguir adelante. Empezaron a fabricar zapatos inclusivos, accesibles, a la moda y para todos.

Descripción:

Actualmente, la plantilla de Timpers está formada por personas con discapacidad, desde los fundadores hasta la última incorporación al equipo. Además, están constituidos como Centro Especial de Empleo (CEE), lo que certifica que al menos el 70% de su plantilla tiene algún tipo de discapacidad. En concreto, son el CEE nº 294 del registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Valenciana.

Fuente: https://www.timpersbrand.com/

Lección aprendida:

El objetivo a largo plazo de Timpers es dar visibilidad a la discapacidad de las personas y, sobre todo, normalizarla en un entorno laboral para que, con el tiempo, esté presente en todos los ámbitos de la vida de forma natural. Su lema es «Nuestras capacidades importan más que nuestras discapacidades».