Ricerca sull’industria della moda nell’UE

Un rapporto 2020 su ofeminin scrive che sono stati intervistati 108 marchi di abbigliamento e catene di vendita al dettaglio di 14 Paesi, tra cui Francia, Italia, Spagna, Svezia, Regno Unito, Stati Uniti e Polonia. Secondo i risultati dello studio sulla questione della retribuzione dignitosa, nessuno dei marchi offre salari dignitosi a tutti i lavoratori della propria catena di fornitura.

Per quanto riguarda il salario minimo: in primo luogo, non esiste in tutti i paesi, è solo una soluzione legale, e in secondo luogo, anche se esiste, di solito non è sufficiente a coprire le necessità di base.

Innanzitutto, l’industria dell’abbigliamento è un’industria globale che per decenni ha avuto l’obiettivo di guadagnare il più possibile, il che significa produrre al minor costo possibile. Ciò significa che ha tratto profitto dai salari da fame dei lavoratori.

Eppure, vedendo un’etichetta “Made in…” in un qualsiasi Paese asiatico, non dobbiamo concludere che le sarte siano state sfruttate. Per dimostrare che cucire in Asia non deve per forza essere inferiore, possiamo citare l’esempio del marchio polacco KOKOworld, che cuce la sua prima collezione Fairtrade proprio in Asia, in particolare in India. E cuce lì non perché sia più economico, perché non lo è, ma perché per prendersi cura dell’intero processo, compresi i diritti dei lavoratori, semplicemente non poteva farlo in Polonia[1] .

La situazione della produzione di abbigliamento in Europa è duplice. Sebbene esistano piccole aziende nazionali in cui i capi vengono prodotti nel rispetto dei diritti dei lavoratori e della sostenibilità, il più delle volte la realtà è diversa. La maggior parte delle grandi aziende europee legate alla moda esternalizza la produzione dei propri prodotti in enormi fabbriche, spesso situate in Asia. Queste fabbriche spesso violano i diritti fondamentali dei loro dipendenti, impiegano bambini nella produzione e i salari pagati ai lavoratori di solito contraddicono qualsiasi equo compenso. Purtroppo, l’industria della moda europea è dominata da quest’ultimo modello, e bisognerebbe prestare maggiore attenzione ai produttori di abbigliamento locali, sostenendoli e contribuendo così a migliorare la situazione occupazionale del settore. Le statistiche e i dati sull’occupazione nelle fabbriche di abbigliamento ad oggi non sono incoraggianti.

Ci vuole un esercito di artigiani per creare un prodotto per un cliente, il che affronta lo sfruttamento che si incontra nell’industria della moda. Non ci sono solo difetti nell’industria, ma questioni che richiedono la massima attenzione, poiché il grado di sfruttamento è dilagante. Statisticamente, il 31,9% dell’occupazione totale nell’industria dell’abbigliamento è femminile, anche se si può notare un tasso irrazionale di lavoro minorile. Il tasso di lavoro infantile è elevato in questo settore a causa delle mansioni potenzialmente più adatte ai bambini che agli adulti. Un esempio è rappresentato dai produttori di indumenti di cotone, che hanno una propria catena di approvvigionamento, per i quali spennare i boccioli di cotone è un’attività complicata. I bambini vengono assunti per queste mansioni per evitare danni, dato che hanno dita piccole per spennarli[2] .

[1] dieminin https://www.ofeminin.pl/swiat-kobiet/kariera/zadna-z-marek-odziezowych-nie-zapewnia-godnych-plac-wszystkim-pracownikom/p1s5fms

[2] Fashion & Law Journal “Legal Issues in Fashion Industry” https://fashionlawjournal.com/legal-issues-in-fashion-industry/

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[1] ofeminin https://www.ofeminin.pl/swiat-kobiet/kariera/zadna-z-marek-odziezowych-nie-zapewnia-godnych-plac-wszystkim-pracownikom/p1s5fms

[2] Fashion & Law Journal “Legal Issues in Fashion Industry”  https://fashionlawjournal.com/legal-issues-in-fashion-industry/