Diritto del lavoro nell’UE

Negli ultimi decenni, la politica dell’UE ha mirato a:

• raggiungere un alto livello di occupazione e una forte protezione sociale,
• migliorare le condizioni di vita e di lavoro,
• proteggere la coesione sociale.

L’obiettivo dell’UE è promuovere lo sviluppo sociale e migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei cittadini europei. Nell’ambito del diritto del lavoro, l’UE integra le iniziative politiche dei singoli Paesi dell’UE fissando standard minimi. In conformità con il Trattato, adotta direttive legislative che stabiliscono requisiti minimi per il lavoro:

• condizioni di lavoro – orario di lavoro, lavoro a tempo parziale e a tempo determinato, distacco dei dipendenti,
• informare e consultare i dipendenti in merito a licenziamenti di massa, trasferimenti aziendali, ecc.

L’UE adotta direttive che vengono incorporate e attuate dagli Stati membri nel diritto nazionale. Ciò significa che sono le autorità pubbliche – come gli ispettori per la salute e la sicurezza e i tribunali – a controllare la conformità alle norme.

Con oltre 240 milioni di lavoratori nell’Unione europea, i diritti dei lavoratori vanno a diretto beneficio di molti cittadini e hanno un impatto positivo su uno degli aspetti più importanti e tangibili della loro vita quotidiana.

Il diritto del lavoro dell’UE va anche a vantaggio dei datori di lavoro e della società nel suo complesso:

• fornire un quadro chiaro di diritti e responsabilità sul posto di lavoro,
• proteggere la salute dei lavoratori,
• promuovere una crescita economica sostenibile[1] .

Fonte: https://unsplash.com/photos/cfDURuQKABk

[1] European Commission “Employment, Social Affairs & Inclusion, Labour law” https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=157&langId=en