Suggerimenti per un buon piano CSR

Ecco alcuni consigli generali per un piano CSR:

1. Ambizione: Le azioni di CSR devono essere ambiziose e andare oltre la semplice collaborazione con una nobile causa. Dobbiamo coinvolgere l’impegno dell’azienda nel suo complesso.
2. Integrazione: AssicuraCSR che le azioni integrino il corso dell’azienda. Le più vantaggiose sono quelle che, oltre a generare un profitto per qualcun altro, danno un valore aggiunto all’azienda.

Source: image by cookie_studio on Freepik

3. Devono essere durature: Non è consigliabile creare attività di responsabilità sociale a tempo perso per promuoversi. L’ideale è che ciò che si intraprende duri nel tempo e sia in linea con la filosofia dell’azienda; il tutto deve essere inquadrato in un piano biennale o quadriennale, per una maggiore coerenza delle misure attuate. La chiave è raggiungere le tappe fondamentali.
4. Veridicità: I progressi che riportiamo devono essere veri. Altrimenti, quell’azione distruggerà l’etica dell’azienda e l’essenza delle azioni di CSR.
5. Politiche aziendali: Le politiche sviluppate dalle aziende per contribuire alla società devono essere rivolte a pubblici diversi e questi ultimi devono parteciparvi accettando l’impegno.
6. Investire nella CSR: L’investimento nelle azioni da sviluppare deve essere proporzionale a quello nelle campagne di comunicazione.
7. Prima le azioni, poi la comunicazione: L’ideale sarebbe rispettare l’ordine delle cose, creando prima un piano di CSR e vedendo come attuarlo per poi, una volta avviato, renderlo noto.
8. Trasparenza: Abbiamo determinati valori che devono riflettersi nei nostri piani. Per questo, l’area della comunicazione è fondamentale e deve essere intesa come un’ulteriore area dell’azienda.
9. Riconoscimenti: I premi o i riconoscimenti per i progressi compiuti nella CSR sono utili per far conoscere agli stakeholder (clienti, fornitori, lavoratori…) gli obiettivi raggiunti.

In breve, il Piano di Responsabilità Sociale d’Impresa è lo strumento con cui le aziende possono portare avanti il loro impegno nei confronti della società e dell’ambiente e, attraverso questo, mantenere o migliorare la loro reputazione e immagine aziendale, trattenere talenti e dipendenti. clienti ed essere più competitive.