Czym są wewnętrzne działania CSR i ESG?

Seria modułów szkoleniowych nosi tytuł: „Rozwiązania CSR skoncentrowane na wewnętrznych działaniach środowiskowych prowadzonych przez firmę modową”, ale czym jest CSR i jaki jest cel tego kursu?

CSR, inaczej znana jako społeczna odpowiedzialność biznesu, to rodzaj praktyki zrównoważonego rozwoju, której celem jest poprawa sytuacji społecznej, środowiskowej lub etycznej.

Typowe inicjatywy CSR obejmują zrównoważony rozwój środowiska, odpowiedzialność filantropijną i ustanowienie społecznie odpowiedzialnych praktyk biznesowych. Jest to zatem działanie na rzecz lepszego środowiska, pomaganie ludziom w trudnej sytuacji, przeciwstawianie się wykluczeniu społecznemu lub promowanie dostępu do edukacji.

Budowanie dobrych relacji z pracownikami, zarówno w oparciu o ogólne wartości (równość i zakaz dyskryminacji, ochrona praw pracowniczych, prawo do prywatności i wolność zrzeszania się), jak i w rozumieniu postulatów wynikających z koncepcji CSR, powinno być priorytetem w działalności każdego przedsiębiorstwa. Koncepcję społecznej odpowiedzialności można rozpatrywać w dwóch wymiarach: wewnętrznym (obejmującym relacje z pracownikami) oraz zewnętrznym (obejmującym relacje z interesariuszami przedsiębiorstwa: dostawcami, klientami, konkurentami). Szczególne miejsce wśród wewnętrznych interesariuszy firmy zajmują jej pracownicy. Firmy powinny stale podnosić kompetencje swoich pracowników, aby odpowiadać na zmieniające się oczekiwania klientów, inwestorów
i społeczeństwa. Dlatego społeczna odpowiedzialność biznesu obejmuje przede wszystkim takie działania, jak zapewnienie komfortowych i bezpiecznych warunków pracy, promocja zdrowia i redukcja stresu, tzw. work life balance, etyka w relacjach z pracownikami, właściwe postępowanie w przypadku odejścia pracownika z firmy, rozwój pracowników, zarządzanie talentami, dialog z pracownikami.

Wytyczne dotyczące działań dla pracowników w ramach koncepcji CSR:

• Komfortowe i bezpieczne warunki pracy
• Promocja zdrowia i redukcja stresu
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
• Etyka w relacjach pracowniczych
• Odejścia pracowników
• Rozwój pracowników
• Zarządzanie talentami
• Dialog z pracownikami
• Wolontariat pracowniczy

Kryteria społeczne ESG sprawdzają, w jaki sposób firma zarządza relacjami z pracownikami, dostawcami, klientami i społecznościami, w których prowadzi działalność. Aspekty społeczne dotyczą relacji spółki z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami. Inwestorzy poszukują firm, które promują etyczne i świadome społecznie tematy, w tym różnorodność, integrację, koncentrację na społeczności, sprawiedliwość społeczną i etykę korporacyjną, a także walczą z dyskryminacją rasową, płciową i seksualną.

Ramy ESG są ważne dla zrównoważonego inwestowania, ponieważ mogą pomóc osobom fizycznym lub innym korporacjom określić, czy firma jest zgodna z ich wartościami, a także przeanalizować ostateczną wartość firmy dla ich celów.

Marki modowe ciężko pracują, aby zapewnić, że ich globalne standardy korporacyjne w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa, praw pracowniczych, zrównoważonego rozwoju, jakości produktów itp. są przestrzegane i utrzymywane w całym łańcuchu dostaw. Obejmują one takie kwestie, jak współpraca w miejscu pracy, umiejętności nadzorcze i wzmocnienie pozycji kobiet.

Zarządzanie w ESG odnosi się do czynników związanych z podejmowaniem decyzji, od kształtowania polityki po podział praw i obowiązków między różnymi uczestnikami korporacji, w tym zarządem, menedżerami, akcjonariuszami i interesariuszami. Kryteria zarządzania ESG zapewniają, że firma stosuje dokładne i przejrzyste metody rachunkowości oraz dąży zarówno do uczciwości, jak i różnorodności w wyborze swoich liderów. Firmy z każdego sektora, w tym odzieżowego, są zobowiązane do podejmowania zdecydowanych wysiłków w celu poprawy swoich wyników we wszystkich trzech miarach ESG. Dobry ład korporacyjny nie tylko poprawia rentowność, ale także zwiększa ogólne wyniki ekonomiczne firmy. Ważna jest przejrzystość i ujawnianie informacji, różni interesariusze oczekują odpowiedzialności i przejrzystości w zakresie ładu korporacyjnego.

W naszym drugim kursie dowiesz się, w jaki sposób możesz wdrożyć skuteczne działania CSR i ESG w swojej firmie modowej i poza nią. Dowiesz się również, jakie znaczenie mają podobne działania i co możesz zyskać, wdrażając podobne działania w swojej firmie. Pozostałe moduły pozwolą ci lepiej zrozumieć potrzebę tworzenia takich działań, a także to, co dokładnie mogą one obejmować.