Prawo pracy w UE

W ostatnich dekadach polityka UE miała na celu:

• osiągnięcie wysokiego poziomu zatrudnienia i silnej ochrony socjalnej,
• poprawę warunków życia i pracy,
• ochronę stabilności społecznej.

Celem UE jest promowanie rozwoju społecznego oraz poprawa warunków życia i pracy mieszkańców Europy. W dziedzinie prawa pracy UE uzupełnia inicjatywy polityczne poszczególnych krajów UE poprzez ustanawianie minimalnych standardów. Zgodnie z Traktatem, przyjmuje dyrektywy prawne, które określają minimalne wymagania dotyczące:

• warunków pracy – godzin pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony, delegowania pracowników,
• informowania i konsultowania pracowników o zwolnieniach grupowych, przeniesieniach służbowych itp.

UE przyjmuje dyrektywy, które są włączane i wdrażane przez państwa członkowskie do prawa krajowego. Oznacza to, że to organy publiczne – takie jak inspektorzy BHP i sądy – monitorują ich zgodność z przepisami.

Przy ponad 240 milionach pracowników w Unii Europejskiej, prawa pracownicze przynoszą bezpośrednie korzyści wielu obywatelom i mają pozytywny wpływ na jeden z najważniejszych i najbardziej namacalnych obszarów ich codziennego życia.

Unijne prawo pracy przynosi również korzyści pracodawcom i całemu społeczeństwu poprzez:

• zapewnienie jasnych ram praw i obowiązków w miejscu pracy,
• ochrona zdrowia pracowników,
• promowanie zrównoważonego wzrostu gospodarczego[1].

Source: https://unsplash.com/photos/cfDURuQKABk

[1] European Commission „Employment, Social Affairs & Inclusion, Labour law” https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=157&langId=en