Czym jest prawo pracy

Prawo pracy to gałąź prawa, która obejmuje relacje między pracodawcami a pracownikami, w tym to, czego pracodawcy mogą oczekiwać i wymagać od pracowników, a także jakie prawa mają pracownicy w miejscu pracy. Prawo pracy zajmuje się również kwestiami prawnymi związanymi z samozatrudnieniem.

Jest to szeroki temat, a osoby pracujące w branży modowej, podobnie jak w każdej innej branży, muszą przestrzegać wymogów prawa. Rzeczywiście, niektóre kwestie związane z prawem pracy są dość powszechne w modzie, takie jak kwestia umów ograniczających konkurencję. Wreszcie, istnieje rosnący trend w kierunku samozatrudnienia w branży.

Istnieją dwa rodzaje praw pracowniczych: prawa ustawowe (które są prawami przyznanymi przez ustawy Parlamentu i rozporządzenia UE) i prawa określone w umowie o pracę. Prawa ustawowe mają charakter bezwzględny, a do najważniejszych z nich należy prawo pracownika do:

• nie możesz być dyskryminowany,
• zarabiać co najmniej krajową płacę minimalną,
• prawo do nie dokonywania potrąceń z listy płac,
• szczegółowa lista płac z podziałem na dochody i potrącenia,
• prawo do urlopu wypoczynkowego,
• prawo do urlopu macierzyńskiego,
• prawo do towarzyszenia przedstawicielowi związku w postępowaniach dyscyplinarnych i zażaleniowych.

Naruszenie prawa daje pracownikowi podstawę do wniesienia pozwu.

Biorąc pod uwagę charakter branży modowej, istnieją pewne aspekty, które są dla niej wyjątkowe. Przykładem tego jest stosowanie klauzul ograniczających konkurencję w umowach o pracę, które są szerokim terminem w umowie, który zabrania pracownikowi robienia czegoś. Na przykład umowy o pracę dla modelek mogą zawierać klauzule, że modelka nie może zwiększyć swojej talii o 2 cm. Tego typu regulacje nie są niespotykane w branży.

Podstawą do zakwestionowania umowy ograniczającej konkurencję jest fakt, że nie może ona wykraczać poza to, co jest konieczne do ochrony uzasadnionych interesów pracodawcy. Tak więc, jeśli umowa ograniczająca konkurencję nie ma na celu ochrony uzasadnionego interesu biznesowego lub jeśli wykracza zbyt daleko, sądy uznają, że jest mało prawdopodobne, aby można ją było wyegzekwować.

Wiele osób w branży modowej jest samozatrudnionych i rzeczywiście istnieje rosnący trend, nie tylko w modzie, ale ogólnie, aby być aktywnym finansowo jako osoba samozatrudniona. Definicja osoby samozatrudnionej to niezależny przedsiębiorca lub wykonawca, który określa, dla kogo pracuje, w jaki sposób i kiedy praca jest wykonywana.

Przykłady pracy freelancera w świecie mody obejmują:

• modeling – wiele modeli i modelek jest klasyfikowanych jako podwykonawcy agencji modelingowych lub jako freelancerzy, co oznacza, że muszą sami znaleźć pracę,
• fotograf – zawód odpowiedni do samozatrudnienia. Fotografowie potrzebują portfolio, w którym mogą zademonstrować swoje umiejętności techniczne,
• styliści – osobiści styliści i wizażyści są zazwyczaj niezależni,
• projektanci – 25% projektantów mody pracuje na własny rachunek,
• marketerzy – często pomijana, ale fundamentalnie ważna rola w branży[1].

Źródło: https://www.freepik.com/free-photo/young-man-choosing-jacket-shop-with-assistant_8793108.htm#query=shop%20assistant&position=2&from_view=search&track=sph

[1] LinkedIn „Fashion Industry & Employment Law” https://www.linkedin.com/pulse/fashion-industry-employment-law-bruno-rodrigues