CELE NAUCZANIA
- Ocena znaczenia włączenia procedur szkoleniowych do organizacji.
- Identyfikacja strategii inspirowania i zachęcania personelu do poszerzania swoich umiejętności i wiedzy poprzez tworzenie wspierającej i opartej na współpracy kultury miejsca pracy.
- Określenie najskuteczniejszych podejść do usprawnienia i ulepszenia procesu szkolenia nowych pracowników poprzez wybór odpowiednich metod, materiałów i narzędzi oceny.