Strategie środowiskowe, społeczne i zarządzania

ESG to skrót od Environment Social and Governance (środowisko, społeczeństwo i zarządzanie). Są to ramy, których firmy używają, w taki sam sposób jak CSR, do oceny swojego zrównoważonego rozwoju. Podczas gdy CSR koncentruje się w większym stopniu na wolontariacie korporacyjnym lub angażowaniu się w działalność charytatywną, ESG zapewnia bardziej ilościową miarę zrównoważonego rozwoju i poprawia wycenę firmy. W niektórych przypadkach brak namacalnych sposobów mierzenia wysiłków CSR i duży zakres zagadnień objętych CSR utrudniają zarządzanie lub kwantyfikację podjętych działań i ich wyników, a firmy nie wdrażają inicjatyw CSR. Dlatego też ESG jest coraz częściej wykorzystywane i obecnie ma tendencję do wyprzedzania ram CSR w pracy korporacyjnej dzięki tej jakości, która sprawia, że działania i wysiłki etyczne korporacji są mierzalne. Jednak oba te elementy wzajemnie się uzupełniają.

Źródło: Image by redgreystock on Freepik

ESG składa się z trzech czynników:

1. Środowiskowego

Ten czynnik dotyczy wysiłków podejmowanych przez firmę w celu przeciwdziałania zmianom klimatycznym poprzez ograniczenie emisji gazów cieplarnianych, zarządzanie odpadami lub środki w zakresie efektywności energetycznej.

Przykłady kryteriów środowiskowych:

– przeciwdziałanie zmianom klimatycznym poprzez ograniczenie emisji gazów cieplarnianych w procesach produkcyjnych,

– przeciwdziałanie niedoborom wody poprzez poprawę metod barwienia,

– zmniejszenie zanieczyszczenia poprzez zakaz stosowania chemikaliów,

– ochrona bioróżnorodności, ochrona dzikiej przyrody, zakaz stosowania futer.

1. Społecznego

Czynnik ten obejmuje standardy pracy w łańcuchu dostaw i poszanowanie praw człowieka, umożliwiając pracownikom godne życie. Zwraca również uwagę na zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Wreszcie, chodzi o pozytywne działania, jakie firma może wywierać na lokalną społeczność.

Przykłady kryteriów społecznych

– poszanowanie standardów pracy, zapewnienie wszystkim pracownikom co najmniej minimalnej płacy wystarczającej na utrzymanie (a nie minimalnej płacy ustawowej),

– zalecenia i przestrzeganie środków bezpieczeństwa i higieny pracy, dbałość o godziny pracy, stosowanie ŚOI (środków ochrony osobistej), lekkie, regularne przerwy itp.,

– równość płci i różnorodność w miejscu pracy. Wzmocnienie pozycji kobiet,

– relacje z lokalną społecznością: sponsorowanie wydarzeń, wspieranie celów itp.

1. Ładu korporacyjnego

Ład korporacyjny dotyczy systemu, który określa relacje między interesariuszami w spółce. Składa się on z zasad, obowiązków, praw i odpowiedzialności.

Przykłady kryteriów ładu korporacyjnego:

– skład zarządu

– ochrona danych

– brak korupcji

– przejrzystość wszystkich operacji i regularne audyty

Przemysł tekstylny i odzieżowy jest odpowiedzialny za zrównoważone szkodliwe praktyki, jednak duże firmy również inicjują zmiany, ponieważ kluczowe staje się zwiększenie odpowiedzialności korporacji, aby odpowiedzieć na rosnące zapotrzebowanie klientów na zrównoważone produkty.

Niektóre wiodące marki pracują nad stworzeniem alternatywnych włókien, które są bardziej przyjazne dla środowiska i praktykują projektowanie i produkcję w obiegu zamkniętym, chętniej angażują się w sprawy społeczne i wspierają uczciwe praktyki pracy, a przejrzystość rośnie dzięki nowym przepisom, takim jak dyrektywa CSRD w sprawie należytej staranności w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, o której mowa w naszym module Modele biznesowe. Jednak do osiągnięcia wysoce odpowiedzialnego sektora jest jeszcze długa droga, dlatego tak ważne jest podnoszenie świadomości na temat paradygmatu ESG.