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APPRENDIMENTO In questo modulo imparerete a:

O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa
OBIETTIVI
Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale come scelto per
● definire l'innovazione e spiegarla con un
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e
un'altra.
linguaggio semplice,
imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio e un giovane, che li aiuterà a
● individuare pratiche innovative nelle aziende
introdurre
che vi circondano,
cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per
● identificare le aree di business della vostra
il
azienda che hanno un potenziale di
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.
innovazione,
ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.
● utilizzare diversi strumenti per stimolare il
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati
per pensiero innovativo nella vostra azienda,
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti più importanti per aumentare la
● progettare innovazioni sostenibili,
l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con l'EASME.
● co-creare innovazioni con il vostro team
incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
● pianificare e preparare uno schema di
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for
implementazione dell'innovazione,
giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.
● comunicare le innovazioni a fornitori e clienti.