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CAPITOLO 2

3.2 Erasmus per giovani imprenditori

O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa

Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale scelto per
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e

un'altra.
Questo rinomato programma facilita la collaborazione
imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio e un giovane, che li aiuterà a
intergenerazionale mettendo in coppia imprenditori e manager
introdurre

con
di
moda
esperti
giovani
talenti.
Offre
aspiranti
cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per
il
CONTENUTO DEL CAPITOLO 2 un'opportunità unica di scambio di conoscenze, mentorship e
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.
pensiero innovativo. Attraverso esperienze dirette e relazioni di
ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.
mentorship, i partecipanti contribuiscono e traggono vantaggio
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati
per
dalle pratiche sostenibili nel panorama della moda.
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti più importanti per aumentare la
l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con l'EASME.

incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for

giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.