Page 10 - sm_4_pl

Rozdział 2

3.2

BYCIE Budowanie Zaufania

PRZEKONUJĄCYM, ▪ Interesariusze mogą uznać, że jesteś tu tylko po to, by

O3-A1: Intergenerational approach and collaborative training guidelines
BUDOWANIE bronić swoich interesów i postrzegają cię jako
oportunistę.
As a first step partners will develop the methodology for an intergenerational approach as chosen to
ZAUFANIA ▪ Rozbieżność interesów
deliver the training. The aim of this output is to create long term relationships between an
▪ Brak empatii
entrepreneur, responsible for running a retail business and a youth, who will help them introduce
▪ Różnice w poglądach i sposobach pracy
sustainable changes to the business. In order to reach this objective, a framework for the
collaboration will be developed. The relationship will be be voluntary and included as such in the
TREŚĆ ROZDZIAŁU 2
Zasady framework but encouraged in order to maximise participation in the training activity and further
apprenticeship programmes. Partners will explore existing suitable frameworks that can be used in
Budowanie zaufania Powinieneś…
the RETAIL project. In addition, partners will seek involvement of relevant networks to increase the
Uzyskanie wzajemnego zrozumienia
project scope. For instance, DCC is a member of the Enterprise Europe Network with EASME
▪ Ustanowić zasady i ustrukturyzowane ramy dialogu
actively encouraging members to collaborate and engage with all relevant EU projects. Partner will
▪ Utrzymywać regularne kontakty
also explore other relevant programmes such as mobility programmes (Erasmus+, Erasmus for
▪ Okazuj uczciwe zainteresowanie
young entrepreneurs), etc. From this work, a methodological report will be issued.
▪ Bądź szczery, nie zamierzaj manipulować innymi.

▪ Bądź gotowy do dzielenia się informacjami, które
ułatwią zrozumienie