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APPRENDIMENTO In questo modulo imparerete :
O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa
OBIETTIVI
Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale scelto per
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e
un'altra.
• L'importanza di analizzare i rischi e gli impatti legati
imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio e un giovane, che li aiuterà a
all'innovazione nelle strategie aziendali.
introdurre
cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per
• I componenti chiave di un benchmarking di successo
il
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.
per l'innovazione.
ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.
• A creare scenari per l'introduzione di modelli di
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati
per
business innovativi.
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti più importanti per aumentare la
l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con l'EASME.
• Il concetto di matrice dei rischi di sostenibilità e la sua
incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
applicazione in ambito aziendale.
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for
giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.