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L'APPRENDIMENT
O Questo modulo sarà suddiviso in quattro capitoli, ognuno
O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa
dei quali si concentrerà sugli aspetti essenziali dell'analisi
Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale scelto per
CONTENUTI
dei rischi e degli impatti legati all'innovazione nel settore
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e
un'altra. della moda:
imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio e un giovane, che li aiuterà a
introdurre CAPITOLO 1
Importanza dell'analisi dei rischi e degli impatti legati
cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per
il all'innovazione
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.
CAPITOLO 2
ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.
Benchmarking per l'innovazione
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati
per
CAPITOLO 3
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti più importanti per aumentare la
Costruire scenari per l'introduzione di modelli di business
l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con EASME.
innovativi
incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for
CAPITOLO 4
giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.
La matrice dei rischi di sostenibilità