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INTRODUZIONE Il cambiamento culturale è definito come la modifica di

O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa
ALL'ARGOMENTO una società attraverso l'innovazione, l'invenzione, la
Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale scelto per
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e
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un'altra.
imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio e un giovane, che li aiuterà a
introdurre
Viene utilizzato dai sociologi e nelle politiche pubbliche per
cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per
indicare il modo in cui la società viene modificata. La
il
società assume nuovi tratti culturali, modelli di
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.
ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.
comportamento e norme sociali e crea di conseguenza
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati
nuove strutture sociali. Sottolinea l'influenza del capitale
per
culturale sul comportamento individuale e comunitario ed
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti più importanti per aumentare la
l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con EASME.
è stato talvolta definito riposizionamento della cultura, che
incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
significa la ricostruzione del concetto culturale di una
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for
Fonte: Immagine di vectorjuice su Freepik
società.
giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.