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APPRENDIMENTO

O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa
OBIETTIVI
Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale scelto per
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e

In questo modulo imparerete a gestire il
un'altra.
imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio e un giovane, che li aiuterà a
cambiamento culturale, osservando e
introdurre
comprendendo la cultura della vostra
cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per

organizzazione così com'è ora e
il
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.
determinando quali valori si allineeranno
ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.
meglio con la vostra strategia e struttura.
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati
Una volta deciso quali devono essere i
per
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti più importanti per aumentare la
vostri valori, progettate un piano di
l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con EASME.
cambiamento culturale utilizzando l'attività
incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
che segue.
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for
giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.