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CAPITOLO 4

3.4. Tendenze e sfide future

O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa

Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale scelto per
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e

un'altra.
Nel panorama in continua evoluzione della collaborazione e
imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio, e un giovane, che li aiuterà a
dell'apprendimento tra pari nel campo della moda sostenibile,
introdurre

diverse tendenze emergenti stanno plasmando il modo in cui le
cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per
il
parti interessate si impegnano e lavorano insieme. Queste
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.
tendenze stanno guidando l'innovazione e promuovendo un
ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.

futuro più sostenibile per il settore.
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati
per
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti più importanti per aumentare la

l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con l'EASME.

incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for

giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.