Page 11 - sm_2_pl

Rozdział 3

Zapewnienie udziału zespołu,
3.3 interesariuszy i klientów

Zapewnienie uczestnictwa Zmiana nie powiedzie się bez znaczącego zaangażowania wielu osób

związanych z organizacją: zespołu, interesariuszy, przyjaciół, rodziny,

dostawców i klientów.

Uczestnictwo może obejmować zarówno indywidualne proponowanie

pomysłów, rozwiązań i reakcji na koncepcje, jak i udział w spotkaniach

zespołu w celu zaprojektowania i zbudowania nowej kultury i struktury

organizacyjnej, a także pomoc w promowaniu nowej kultury w swoich

kręgach.

Stosuj zrównoważone podejście, pamiętając, że udział szerokiego grona

osób może generować emocje i motywację do zmian oraz że idee i

komunikaty kulturowe schodzą w dół, a zachowania i działania idą w

górę.
Źródło: vectorjuice, Freepik
Zadaj sobie pytanie, co możesz zrobić lepiej lub gorzej, aby pożądana

kultura stała się realna w codziennych działaniach, działaj zgodnie ze

swoimi wartościami i kształtuj pożądaną kulturę.