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CAPITOLO 2
COSTRUIRE UN'AGENDA

3.2 INTELLETTUALE, DALL'ALTO

O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa
VERSO IL BASSO
Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale scelto per
Allineare intenzionalmente cultura,
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e
strategia e struttura Affinché i valori aziendali possano davvero guidare il successo della
un'altra.
vostra startup, devono essere allineati con la strategia e gli obiettivi
imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio e un giovane, che li aiuterà a
aziendali. Ciò significa assicurarsi che i valori sostengano e rafforzino la
introdurre
cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per
missione e la visione generale e che guidino il processo decisionale a
il
tutti i livelli dell'organizzazione.
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.

ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.
Assicuratevi che i valori identificati siano coerenti con tutte le strategie
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati
e le pratiche aziendali e che si adattino alla struttura
per
dell'organizzazione. Riconsiderate le descrizioni delle mansioni, le
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti più importanti per aumentare la
l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con EASME.
pratiche di selezione e reclutamento, i fornitori e persino i più piccoli
incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
dettagli dell'ufficio.
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for
Fonte: Immagine di vectorjuice su Freepik
giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.
Il sostegno al cambiamento e all'innovazione, sia a livello strutturale

che culturale, si è rivelato fondamentale per il successo delle iniziative

di cambiamento culturale, quindi è necessario apportare tutte le

modifiche appropriate per sostenere la nuova cultura.