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L'APPRENDIMENT Questo modulo sarà suddiviso in 4 capitoli:

O
O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa

Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale scelto per
CAPITOLO 1
CONTENUTI
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e
I diversi interlocutori da contattare, quando
un'altra.

imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio e un giovane, che li aiuterà a
e come
introdurre

cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per

il CAPITOLO 2
L'importanza di essere persuasivi e di creare
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.
ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.
fiducia
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati

per
CAPITOLO 3
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti più importanti per aumentare la
l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con l'EASME.
Progetto Pitching
incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for

CAPITOLO 4
giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.

Tipologia di relazioni con gli stakeholder