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CAPITOLO 2

COSTRUIRE UN'AGENDA
3.2
INTELLETTUALE, DALL'ALTO
O3-A1: Approccio intergenerazionale e linee guida per la formazione collaborativa

Come primo passo i partner svilupperanno la metodologia per un approccio intergenerazionale scelto per
VERSO IL BASSO
Allineare intenzionalmente cultura,
erogare la formazione. L'obiettivo di questo risultato è quello di creare relazioni a lungo termine tra un'azienda e
strategia e struttura
Per allineare i valori aziendali con la strategia e gli obiettivi
un'altra.
imprenditore, responsabile della gestione di un'attività di vendita al dettaglio e un giovane, che li aiuterà a
aziendali, iniziate a rivedere la vostra attuale strategia aziendale
introdurre
e a individuare le aree in cui i vostri valori possono essere meglio
cambiamenti sostenibili per l'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, è stato creato un quadro di riferimento per

integrati. Considerate come i vostri valori possano influenzare il
il
si svilupperà una collaborazione. Il rapporto sarà volontario e sarà incluso come tale nel documento.
vostro
ma incoraggiato per massimizzare la partecipazione all'attività formativa e per favorire l'approfondimento del tema.
marketing
•
programmi di apprendistato. I partner esamineranno i quadri di riferimento esistenti che possono essere utilizzati
per
• comunicazione
il progetto RETAIL. Inoltre, i partner cercheranno di coinvolgere le reti pertinenti per aumentare la

l'ambito del progetto. Ad esempio, la DCC è membro della rete Enterprise Europe Network con EASME.
sviluppo del prodotto
•
incoraggiare attivamente i membri a collaborare e impegnarsi in tutti i progetti UE pertinenti. Il partner
strategie di servizio al cliente
•
esplorare anche altri programmi pertinenti come i programmi di mobilità (Erasmus+, Erasmus for
Fonte: Immagine di vectorjuice su Freepik
giovani imprenditori), ecc. Da questo lavoro, verrà pubblicato un rapporto metodologico.
e cercare modi per incorporare i vostri valori nelle operazioni

quotidiane.